Digitale Mitarbeitergewinnung für Architekten

Mehr passende Bewerber:innen für Ihr Architekturbüro mit weniger Aufwand.

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mitarbeitergewinnung

Effektiv und kostengünstig.

Schluss mit teuren Personalvermittlern oder Stellenausschreibungen, die nicht das gewünschte Ergebnis liefern. Mit Social-Media-Recruiting suchen Sie nicht, sondern schaffen es emotional Ihre/n Wunschbewerber*in zur Bewerbung aufzufordern.

Haben Sie eines oder mehrere der folgenden Probleme?

“Wir setzen nicht auf Glück, sondern auf echte Ergebnisse.”

Sie haben folgende Probleme?

Sie wollen dies erreichen?

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort ,
wo sie sich aufhält.

die lösung

Social-Media-Recruiting

Die Werbeanzeige wird dort geschalten, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält – in den sozialen Medien! Mit den neuesten Tricks der Digitalisierung erscheint sie ausschließlich auf Plattformen derer, die in die von Ihnen festgelegte Zielgruppe, passen. Die Interessenten können sich direkt über das Smartphone bei Ihnen bewerben und werden durch einen individuellen Fragebogen vorqualifiziert. Sobald eine qualifizierte Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie automatisch eine E-Mail und können im Anschluss ein Bewerbungsgespräch vereinbaren. Dieser Vorgang lässt sich Ihrem Bedarf anpassen, stetig optimieren und erspart Ihnen viel Zeit, Kosten und Nerven. Sie können diese Methode selbst im Büro mit unserer Anleitung umsetzen oder wir erledigen das für Sie.

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Qualifikation
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Vielen Dank
Ablauf im detail

Die 4-Phasen-Methode

Unsere 4-Phasen-Methode ist eine effektive und kostengünstige Methode, um Ihre Wunschbewerber emotional zur Bewerbung aufzufordern.

Aufmerksamkeit

In Deutschland nutzen über 38 Millionen Menschen aktiv Social Media. Egal ob Sie Architekten, Bauzeichner oder Azubi’s suchen. Mit einer Werbeanzeige wecken Sie bei den Menschen Aufmerksamkeit, die in Ihre voreingestellte Zielgruppe passen.

Betrachter wird zum Interessent

Durch einen speziellen Aufbau Ihrer Werbeanzeige erwecken Sie Interesse für Ihr Jobangebot.

Interessent wird vorqualifiziert

Um nur qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, werden die Interessenten durch einen Fragebogen geleitet, welcher als Qualifizierungsfilter dient.

Vereinbarung eines Bewerbungsgespräches

Sobald eine qualifizierte Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine E-Mail mit allen erforderlichen Informationen. Danach können Sie Kontakt zum Bewerber aufnehmen um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Ablauf im detail

Die 4-Phasen-Methode

Unsere 4-Phasen-Methode ist eine effektive und kostengünstige Methode, um Ihre Wunschbewerber emotional zur Bewerbung aufzufordern.

Aufmerksamkeit

In Deutschland nutzen über 38 Millionen Menschen aktiv Social Media. Egal ob Sie Architekten, Bauzeichner oder Azubi’s suchen. Mit einer Werbeanzeige wecken Sie bei den Menschen Aufmerksamkeit, die in Ihre voreingestellte Zielgruppe passen.

Betrachter wird zum Interessent

Durch einen speziellen Aufbau Ihrer Werbeanzeige erwecken Sie Interesse für Ihr Jobangebot.

Interessent wird vorqualifiziert

Um nur qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, werden die Interessenten durch einen Fragebogen geleitet, welcher als Qualifizierungsfilter dient.

Vereinbarung eines Bewerbungsgespräches

Sobald eine qualifizierte Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine E-Mail mit allen erforderlichen Informationen. Danach können Sie Kontakt zum Bewerber aufnehmen um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Vielen Dank

Ihre Vorteile

Qualifizierte

Bewerber

Qualifizierte

Bewerber

Durch einen auf Ihre Stelle angepassten Fragenkatalog durch den Ihre Bewerber geleitet werden, werden die Bewerber nach Ihren Wünschen vorqualifiziert, sodass Sie nur Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Kosten- und

Zeitersparnis

Kosten- und

Zeitersparnis

Sparen Sie sich Kosten und wertvolle Zeit mit einen automatisierten Recruitingsprozess. Diesen können Sie sich entweder selbst mit unserer Anleitung einrichten oder von uns einrichten lassen.

Gesteigerte Bekanntheit

Gesteigerte Bekanntheit

Durch unsere Strategie werden Sie als moderner, attraktiver Arbeitgeber bekannt und steigern somit auch Ihren Bekanntheitsgrad.

Nutzen Sie die Möglichkeiten die uns die Digitalisierung bietet.

Mit Social-Media-Recruiting haben Sie mehr Zeit sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

KUNDENSTIMMEN

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“Wir waren erst einmal skeptisch, es war ein Neukontakt […] wir hatten ein gutes Zutrauen […] Wir sind sehr zufrieden und überhaupt war die Zusammenarbeit auch in der Kommunikation sehr gut. Wir haben uns die ganze Zeit sehr gut umkümmert gefühlt und würden auch in Zukunft auf jeden Fall auf Frau Fohrer zukommen und würden Atlantis-Digital auch jeden anderen weiterempfehlen.”

TILMAN LANGE - TILMAN LANGE BRAUN & SCHLOCKERMANN ARCHITEKTEN
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Sandy Löfgren
Influencer

TERMINVEREINBARUNG

Wählen Sie jetzt einen freien Termin und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch via Telefon oder Zoom.

Das team

"Wir sprechen Ihre Sprache."

Liebe Architekten und Architektinnen

mein Name ist Julia Fohrer. Ich bin Gründerin und Geschäftsführerin von Atlantis-Digital. Unsere Mission ist durch unser Fachwissen im Bereich Online-Marketing, IT-Services und Architektur explizit Architekturbüros bei den heutigen Herausforderungen der Digitalisierung zu unterstützen.

Dabei geht es uns als ergebnisorientierter Dienstleister darum, die Chancen die heutzutage die Digitalisierung bietet, für Ihr Büro komplett auszuschöpfen, damit Sie und Ihr Team sich ganz auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren können.
 
Durch meine eigene Erfahrung als Architektin und Online-Marketerin sowie durch das Know-How meines Expertenteams im Bereich IT-Services, sind wir der ideale Partner, wenn es um die Digitalisierung und Skalierung von Architekturbüros geht.
 
Ich lade Sie herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch via Zoom oder Telefon mit mir ein.
 
Beste Grüße
Ihre Julia Fohrer

Julia Fohrer

Gründerin & Geschäftsführerin

Vita

2021: Gründung von Atlantis-Digital, Sennfeld

2019-2021: Online-Marketing & Webdesign bei Lifebuilding, München

2017-2019: Architektin, Glöckle GmbH, Schweinfurt

2015-2017: Architektin, Göger Architektur, Schonungen

seit 2015: Mitglied in der BayAK

2011-2015: Architektin, GKP Architekten, Würzburg

2006-2011: Architekturstudium, FH-WÜ-SW

Daniela Tantaro

Kundenservice & Kundenbetreuung

Vita

2021: Kundenservice & Kundenbetreuung, Atlantis-Digital, Sennfeld 

Frank Reiher

Vertriebsleiter

Vita

2021: Vertriebsleiter, Atlantis-Digital, Sennfeld

2016-2020: Abteilungsleiter Brandschutz, FAG Kugelfischer, Schweinfurt

2016-2019: Masterstudiengang zum Master of Engineering - Vorbeugender Bandschutz

2014-2016: Weiterbildung zum Technischen Betriebswirt

2010-2014: Weiterbildung zum Maschinenbautechniker

1996-2010: Schmiedeschlosser, FAG Kugelfischer, Schweinfurt 

Digitalisierungs-Paket

Mitarbeitermagnet-Paket

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